Онлайн консультант трудовое право

Как встать на биржу труда после увольнения по соглашению сторон

Когда, в какие сроки и какие документы и их копии, связанные с работой, можно требовать от работодателя. Порядок возмещения работником вреда, причиненного работодателю...

Премирование право или обязанность работодателя

Можно ли прервать отпуск по уходу за ребенком и взять ежегодный отпуск

Назначение пониженного размера премии в отсутствие достоверно подтвержденной информации о совершении дисциплинарных проступков признается дискриминацией по ст. Суд Чукотского автономного округа отказал в удовлетворении требований сотруднику о выплате премии и указал при этом, что положения Единых рекомендации по установлению систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на год, устанавливающие, в частности, зависимость зарплаты сотрудников от их квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда; обеспечения работодателем равной оплаты за труд равной ценности при установлении размеров выплат стимулирующего характера, не исключает возможности отмены премии или её уменьшения. Кроме того, обосновывая определение, суд, пересматривавший решение, прибегнул к ст...

Трудовой кодекс право на отпуск пенсионеру

Работа по трудовому договору в люберцах

В период оформления пенсии безработный гражданин обязан проходить перерегистрацию в органах службы занятости. Поэтому испытание им может устанавливаться на общих основаниях в соответствии со ст...

Права работодателей в трудовых отношениях нуртдинова

Пени за задержку заработной платы проводки

Современная проза: отечественная и иностранная. Подобная дифференциация обусловлена тем, что работа в таких условиях требует повышенных затрат энергии и трудовых усилий работников, влечет или может повлечь возникновение профессиональных заболеваний или повреждений здоровья, а поэтому с точки зрения обеспечения равенства трудовых прав, в том числе по оплате труда, - и специальных правовых средств, его обеспечивающих...

Обязанности и права работодателя при проведении соут

Трудовой договор с директором по развитию бизнеса

Необходимо отметить, вредные условия труда, а не наличие вредного производственного фактора или определенная профессия являются основанием для предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска. Следует отметить, что Федеральным законом от При этом результаты проведенной до 31 декабря г...

Имеет ли право работодатель уволить без отработки

Увольнение работника находящегося в декретном отпуске

Если же этого не произошло и начальник задерживает выплаты, значит на все дни задержки он должен выплатить сумму, равную среднесуточной зарплате сотрудника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Существует 2 порядка увольнения сотрудника без отработки положенного ТК РФ срока:...

Действие локальных нормативных актов содержащих нормы трудового права

Увольнение с формулировкой утрата доверия

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда. После утверждения локальный нормативный акт следует зарегистрировать в соответствующем журнале...

Статья 81 трудовое право

Можно ли сократить должность на которой находится женщина в декрете

Данная редакция закона может быть не актуальна на настоящий момент. Порядок проведения аттестации пункт 3 части первой настоящей статьи устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников...

Имеют ли право заставлять отрабатывать 2 недели при увольнении

Сократили ставку пока была в отпуске по уходу за ребенком

Что делать, если платить за кредит нечем? Я собираюсь уволиться с 1 сентября о чем в начале августа предупредил руководителя,попутно мне 11 августа поступило официальное предложение от другого работодателя с более выгодными условиями труда и оплатой труда,но с условием что должен прибыть на место работы 15 августа,может ли нынешний работодатель заставить меня отрабатывать 2-е недели назло мне лишний раз сделать пакость мотивируя тем что сотрудники в отпусках. Почему уточняю, потому что в теме кто-то ответил, что увольнение будет, когда человек выйдет из отпуска, в первый рабочий день...

1 2 3 4 5 6
Оставить комментарий
Отправить